ការនិយាយពាក្យដែលត្រឹមត្រូវក្នុងពេលវេលាដែលសមស្របក្នុងពេលសម្ភាសន៍អាចធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នារវាងការទទួលបានការតម្លើងប្រាក់ខែឬក៏អត់។ ការនិយាយជាមួយថៅកែរបស់អ្នកដោយប្រើសម្លេងខ្លាំងៗឬកាយវិការទាមទារ ឧទាហរណ៍ ដោយសារតែអ្នកមានអារម្មណ៍ថាអ្នកគឺជាបុគ្គលិកដែលបានទទួលប្រាក់ខែទាបជាងគេ គឺបានត្រឹមតែធ្វើឱ្យចៅហ្វាយនាយរបស់អ្នកមិនសប្បាយចិត្តតែប៉ុណ្ណោះ។ វាដូចជាក្មេងជំទង់ដឹងពេលវេលាសមស្របក្នុងការស្នើរសុំអ្វីមួយពីឪពុកម្តាយរបស់ពួកគេនោះដែរ ការស្នើរសុំតម្លើងប្រាក់ខែរបស់បុគ្គលិកគួរតែរង់ចាំដល់ពេលវេលាសមស្របណាមួយក្នុងពេលសម្ភាសន៍ពិនិត្យការងារឡើងវិញ។
១. ចូររង់ចាំរហូតដល់ចុងបញ្ចប់នៃការសម្ភាសន៍ចាំលើកឡើងពីសំណើរសុំឡើងប្រាក់ខែ។ ប្រសិនបើការសម្ភាសន៍របស់អ្នកមើលទៅវិជ្ជមាន វាអាចជួយអ្នកក្នុងការស្នើរសុំបានសម្រេច ប៉ុន្តែប្រសិនបើការសម្ភាសន៍របស់អ្នកមានលទ្ធផលអវិជ្ជមាន នោះវាគឺជាសញ្ញាប្រាប់អ្នកថាគួររង់ចាំលើកក្រោយ។
២. យកតាមជាមួយនូវបញ្ជីគោលបំណងដែលអ្នកបានទទួលជោគជ័យចាប់តាំងពីថ្ងៃសម្ភាសន៍កាលពីលើកមុន។ កំហិតទៅគោលបំណងនិងការសង្ឃឹមទុកដែលដាក់ឡើងដោយចៅហ្វាយរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើគាត់ធ្លាប់ប្រាប់អ្នកពីមុនពីអ្វីដែលអ្នកចាំបាច់ត្រូវធ្វើឡើងដើម្បីបង្កើនលទ្ធផលរបស់អ្នកឱ្យកាន់តែល្អប្រសើរឡើង អ្នកត្រូវនិយាយប្រាប់គាត់ដោយសង្ខេបពីរាល់គ្រប់ចំណុចដែលអ្នកបានកែប្រែឱ្យល្អប្រសើរ។
៣. បង្ហាញថាលទ្ធផលនៃការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អ្នកមានឥទ្ធិពលផ្ទាល់ទៅលើភាពជោគជ័យថ្មីៗនេះរបស់ក្រុមហ៊ុនដោយរបៀបណា។ ជាការពិតណាស់ អ្នកត្រូវប្រាកដថាអ្នកបានប្រតិបត្តិល្អ ហើយក្រុមហ៊ុនទទួលបានភាពជោគជ័យ។ ធនាគារអាមេរិកបានឱ្យដឹងថា ការបង្ហាញថាក្រុមហ៊ុនទទួលបានភាពជោគជ័យក្នុងមួយឆ្នាំនោះគឺមានដូចជា កិច្ចសន្យា (កុងត្រា) ថ្មី, ការជួលបុគ្គលិកបន្ថែម និងមានអតិថិជនថ្មីបន្ថែមទៀត។
៤. ស្នើរសុំការតម្លើងប្រាក់ខែដែលសមរម្យ ដោយគិតពីប្រាក់ខែជាមធ្យមរបស់អ្នកដែលធ្វើការមានឋានៈនិងកម្រិតនៃលទ្ធផលការងារប្រហាក់ប្រហែលគ្នាទាំងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននិងក្រៅក្រុមហ៊ុន។ ចូរនិយាយជាមួយបុគ្គលិករួមការងារនិងអ្នកជំនាញផ្សេងៗនៅក្នុងជំនាញដែលអ្នកធ្វើការដើម្បីស្វែងយល់ថាតើប្រាក់កម្រៃកម្រិតណាដែលសមរម្យ។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងតែទទួលបានប្រាក់កម្រៃដែលខ្ពស់បំផុតក្នុងជំនាញរបស់អ្នកសម្រាប់ការងារបច្ចុប្បន្នហើយនោះ អ្នកត្រូវនិយាយប្រាប់គាត់ឱ្យដឹងថា អ្នកស្ម័គ្រចិត្តទទួលនូវការងារ (ទំនួលខុសត្រូវបន្ថែមទៀត)។