យើងទាំងអស់គ្នាសុទ្ធតែត្រូវធ្វើការជាមួយគ្នា។ មនុស្សទាំងនេះត្រូវបានគេស្គាល់ក្នុងន័យទូលំទូលាយថាក្រុម ឬផ្នែកឬមួយក្រុមតូច។ វាគ្មានបញ្ហានោះទេកំហុសឆ្គងដែលអ្នកគ្រប់គ្រងមួយចំនួនតែងតែធ្វើនោះគឺគេគិតថាគេកំពុងតែគ្រប់គ្រងមនុស្ស។ គេគិតថាមនុស្សដែលគេគ្រប់គ្រងគឺជាឧបករណ៍របស់គេ មនុស្សគឺជាស្តុកក្នុងការធ្វើជំនួញ។
គេធ្វើឲ្យអ្នកដទៃជោគជ័យ ហើយអ្នកមានអ្នកគ្រប់គ្រងដ៏ជោគជ័យម្នាក់ ដូច្នេះទ្រឹស្ដីមានប្រសិទ្ធភាព។ ប៉ុន្តែជាសំណាងអាក្រក់នេះគឺជាអាថ៌កំបាំងហើយអ្នកត្រូវតែមើលឃើញពីតួនាទីពិតរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងគឺគ្រប់គ្រង ស្ថានការណ៍ប្រសើរជាងគ្រប់គ្រង់មនុស្ស។ មនុស្សគេអាចគ្រប់គ្រង់ខ្លួនគេបើសិនជាអ្នកអនុញ្ញាត្តិឲ្យគេគ្រប់គ្រង់ខ្លួនគេ អ្វីដែលអ្នកចាំបាច់ត្រូវផ្ដោតការយកចិត្តទុកដាក់ទៅលើនោះគឺការងារពិតនៃការគ្រប់គ្រង_យុទ្ធសាស្ត្រ។ ក្រុម មានន័យថាការបំពេញដើម្បីឲ្យចប់ការងារ។
បើសិនជាអាចយកម៉ាស៊ីនមកជំនួសបានមនុស្សទាំងអស់ដែលត្រូវបានអ្នកជាអ្នកគ្រប់គ្រងនោះ តើមានមនុស្សប៉ុន្មាននាក់នៃយើងបន់ស្រន់សុំឲ្យវាកើតឡើង? យើនឹងនៅតែត្រូវការ យុទ្ធសាស្ត្រ ដើម្បីគ្រប់គ្រងស្ថានការណ៍។
ជាការពិតណាស់ក្នុងនាមយើងជាអ្នកគ្រប់គ្រងមនុស្សយើងត្រូវស្គាល់ពីធម្មជាតិពិតរបស់គេគួបផ្សំជាមួយនឹងភាពទន់ខ្សោយរបស់គេហើយយើងត្រូវតែដឹងថាអ្វីដែលជួយជម្រុញដល់ពួកគេ តើគេគិតនិងមានអារម្មណ៍ដូចម្ដេច ហេតុអ្វីបានជាគេមកធ្វើការ ហេតុអ្វីបានជាគេឲ្យតម្លៃខ្លួនគេ តើគេខ្លាចអ្វី តើអ្វីជាក្ដីសង្ឃឹមនិងសុបិន្តរសប់គេ។
យើងគួរតែលើកទឹកចិត្តដល់គេ បង្ហាត់បង្រៀនគេ ផ្ដល់ឲ្យគេនូវធន់ធានសម្រាប់ឲ្យគេធ្វើការនិងគ្រប់គ្រងខ្លួនគេ។ មើលខុសត្រូវ និងដាក់យុទ្ធសាស្ត្រសម្រាប់គេ។ យើងនឹងព្រួយបារម្ភអំពីគេ មើលខុសត្រូវគេ ឈរនៅខាងគេ និងគាំទ្រគេ។ ប៉ុន្តែយើងនឹងមិនគ្រប់គ្រងគេទេ យើងនឹងទុកឲ្យគេគ្រប់គ្រងខ្លួនគេហើយយើងគួរតែផ្ដោតការយក ចិត្តទុកដាក់ទៅលើតួនាទីពិតជាអ្នកគ្រប់គ្រង។